海南高薪招名师了！

说个很耐人寻味的事。现在全网公认最香的职业，绝对是老师。别的不用看，你看这几年考师范院校的分是越招越高。

全国各地的教师招聘，动辄几百人抢一个岗位，早就成了常态。深圳的一些重点中学的岗位，动辄就是清华北大的硕士、博士。海南这次省级高层次教师人才引进，打出了破格招贤、引进骨干的招牌，最后结果却让人意想不到：

21个优质校长、教师岗位，资格审核通过人数连5个人都不到。招聘标准很高，官方只能官宣：延长报名时间，继续招人。

看到这个结果，相信不止我一个人疑惑：这到底是为什么？按理说，海南自贸港的招牌、省级人才引进的名头，不该出现“没人报、报不满”的尴尬局面。

很多人心里第一个疑问：难道是海南的教育岗位，吸引力不够？还是说，大家最关心的核心问题，比如薪资待遇、配套福利，没有达到省外名师的心理预期？大家会实打实对比：到手薪资、住房补贴、子女教育、生活成本、落地保障等等条件。

如果只是顶着“自贸港引才”的光环，但实际配套跟不上、待遇没有优势，对比其他省市的人才引进政策，吸引力自然就弱了。

这也是我们最大的猜测：不是岗位不好，是综合性价比，没能打动外地资深名师。

不然根本解释不通，为什么遍地抢老师的大环境下，省级优质岗位居然招不满人。

聊完招聘遇冷的问题，再回到这次引才政策本身，我还是坚持那个观点：求贤若渴，真的不用分省内省外。

平心而论，海南这几年坚持从省外引进高层次教学骨干，效果是实打实看得见的，这点必须客观认可。

最直观的就是海口中学。前几年海南学科竞赛一直平平无奇，正是靠着一批省外引进的竞赛名师落地，硬生生把学科竞赛的成绩拉了起来，补齐了海南基础教育的短板。

向外引才，补短板，绝对是好事。外地名师可以破格引进，海南本土的优秀老师，一个自荐的通道有没有？

老话讲，举贤不避亲，举贤不避近。既然我们的初衷是找能人寻贤师，是为了提升海南的教育质量，那何必设一道“省内省外”的围墙？

通过招聘通道，说不定能筛出一些低调务实的本土骨干教师呢。

不能说外来人才是重点引进对象，本土良师连公平参选、自主自荐的机会都没有。

真正的自贸港自信，不是只推崇“外来的和尚会念经”。既能敞开大门，高薪招揽全国的顶尖教育人才。也能放下偏见，看见、重用本土成长起来的优秀教师。

我们不妨再结合这次“岗位招不满”的现状多想一层：外地人才犹豫观望、报名不积极，恰恰说明单一的引才模式，是有局限性的。

既然省外人才引进有不确定性的风险，那为什么不盘活本土优质资源？打开自荐通道，让省内优秀老师同台竞争。

一外一内，一引一育，这才是最健康、最稳妥的教育发展模式。这次21个岗位延期报名，看似是一次简单的补录，实则也是一次提醒。

英雄不问出处，只论实力。不分远近，唯才是举。期待海南的教师引进政策，能多一点包容。

既能引得凤凰来，也能留得住本土英才，这才是自贸港教育该有的底气与自信。